Moment noch! (Über)Leben in der Arbeitswelt mit Simone Schweitzer und Gästen

Die Aufgabe ist klar.
Die Verantwortung auch.

Nur: Die Mittel fehlen. Entscheidungen liegen woanders, Ressourcen sind gebunden, Prioritäten verschieben sich.

Und am Ende steht trotzdem eine Person da, die liefern soll.

Genau um dieses Spannungsfeld geht es in dieser Folge. Simone und Tony sprechen darüber, warum Verantwortung und Gestaltungsspielraum in Organisationen so oft auseinanderfallen – und was das mit Menschen macht, die trotzdem Ergebnisse liefern sollen.

Es geht um typische Reaktionen, um strukturelle Ursachen und um die Frage, wie man mit solchen Situationen sinnvoll umgehen kann.

Inhalte der Folge:

➡️ Warum Probleme häufig einzelnen Personen zugeschrieben werden – obwohl sie...

Loyalität gilt als wichtiger Wert im Arbeitsleben.

Aber was passiert, wenn Loyalität plötzlich in verschiedene Richtungen zieht?

In dieser Folge sprechen Tony und Simone über ein Thema, das viele Menschen aus ihrem Berufsalltag kennen – Loyalitätskonflikte.

Als Führungskraft oder Mitarbeitende:r steht man oft gleichzeitig in mehreren Beziehungen:
zum Team, zum Vorgesetzten, zur eigenen Rolle und zum Unternehmen.

Solange diese Loyalitäten zusammenpassen, fühlt sich Arbeit stimmig an.
Doch wenn sie auseinanderfallen, entstehen Spannungen – und manchmal echte Wertekonflikte.

In der Folge geht es unter anderem um Fragen wie:
➡️ Was bedeutet Loyalität im Arbeitsleben eigentlich genau?
➡️ Warum geraten gerade Führungskräfte...

Ehrlichkeit gilt als Tugend – auch im Job.

Doch im Arbeitsalltag ist es selten so einfach. Denn an Offenheit können Karrieren hängen, Beziehungen, Loyalitäten und manchmal sogar Existenzen.

In dieser Folge geht es nicht darum, Ehrlichkeit infrage zu stellen, sondern bewusster mit ihr umzugehen. Wann hilft Offenheit wirklich weiter? Wann dient sie eher der eigenen Entlastung? Und darf man von anderen erwarten, immer ehrlich zu sein?

Eine kurze Folge über Ehrlichkeit, Verantwortung und den Umgang mit den Folgen von Kommunikation im Job.

Key Takeaways aus der Folge
➡️ Ehrlichkeit im Job ist selten eine rein moralische Frage, sondern oft eine...

Nach der letzten Folge kamen einige Rückfragen:

Sind Sinnkrisen nur ein Thema der Lebensmitte? Und wie zeigt sich Sinn ganz konkret im Arbeitsalltag?

In dieser Folge wird es praktisch.

Auf Basis der drei Sinn-Ebenen von Viktor Frankl – Erleben, Gestalten, Haltung – schauen wir diesmal auf typische Situationen aus dem Berufsleben:

➡️ Reorganisation
➡️ Einsparprogramme
➡️ Chefwechsel
➡️ Leistungsbeurteilung
➡️ und die Frage, warum Sinn oft ins Privatleben rutscht

Was passiert emotional bei einer Reorg?
Warum können Einsparprogramme selbst engagierte Menschen innerlich ausbremsen?
Wie viel Gestaltungsspielraum gibt es wirklich bei einem Chefwechsel?
Und wie geht man mit Feedback so um,...