Moment noch! (Über)Leben in der Arbeitswelt mit Simone Schweitzer und Gästen

In dieser Folge sprechen Tony und ich darüber, warum Teams manchmal wie das berühmte gallische Dorf wirken: nach innen unschlagbar, nach außen schwer zugänglich. Und warum genau das gleichzeitig Stärke und Stolperstein ist.

Wir reden darüber:

➡️ wie das Wir-/Nicht-Wir-Gefühl entsteht – und warum es so schnell greift.
➡️ wie Teams durch Sprache und Insiderlogik ausgrenzen, ohne es zu wollen.
➡️ woran man erkennt, dass Leute sich zurückziehen, weil sie außen stehen.
➡️ wie stark Selbstbild und Fremdbild auseinandergehen können – und warum beide stimmen.
➡️ was Teams tun können, um Mauern abzubauen, ohne ihren Zusammenhalt zu verlieren.

Eine Folge...

Sobald die Einladung zur Weihnachtsfeier kommt, taucht jährlich bei vielen die gleiche Frage auf:
Hingehen oder nicht?

In dieser Folge sprechen Tony und ich darüber, was Menschen in der Arbeitswelt dabei beschäftigt:

➡️ warum Teilnahme für manche leicht ist – und für andere ein echter Balanceakt
➡️ weshalb Absagen oft mehr Kopfkino auslösen als nötig
➡️ wie Einladende versuchen, unterschiedliche Bedürfnisse unter einen Hut zu bringen
➡️ Beispiele aus dem Arbeitsalltag: wertschätzend, gut gemeint, völlig daneben
➡️ Knigge-Tipps aus einer anderen Zeit – und warum sie heute kaum passen
➡️ Alkohol und Maßhalten: nicht moralisch, sondern sinnvoll
➡️ kleine Klassiker...

Diesmal habe ich wieder meinen Kollegen Stephan Kowalski zu Gast. Wir kennen und schätzen uns sehr. Gemeinsam nehmen wir die gängigen Erzählungen über „gute Führung“ auseinander. Vieles davon klingt toll, erzeugt aber in der Praxis Druck, Rollenkonflikte oder falsche Erwartungen.

Wir schauen hin: Was hilft wirklich und wo muss man genauer hinschauen, statt etwas blind zu übernehmen?

Darum geht es

➡️ „Führungskräfte müssen empathisch sein.“
Warum das Wörtchen müssen in die Irre führt, was Empathie als trainierbare Fähigkeit ausmacht und weshalb echte Neugier wichtiger ist als „Ich weiß, wie du dich fühlst“.

➡️ „Führung ist eine Dienstleistung“ (Servant Leadership).
Wofür...

Sonderserie Persönlichkeiten, Folge 2

Diese Folge dreht sich um Menschen, die besonders gern Aufmerksamkeit haben.
Die lebendig, ausdrucksstark und charmant sind –
aber auch empfindsam, schnell gekränkt und manchmal ein bisschen dramatisch wirken.

Es geht um Persönlichkeiten, die Emotionen leben, Wirkung lieben
und im Kontakt aufblühen – solange sie Resonanz bekommen.
Und um die Frage, was passiert, wenn diese Resonanz ausbleibt.

Die Folge erzählt,

➡️ wie sich histrionische Muster im Berufsleben zeigen,

➡️ welche Stärke in dieser Struktur liegt,

➡️ und was hinter der Emotionalität und dem Wunsch nach Aufmerksamkeit steckt.

Die Serie „Persönlichkeiten“ beleuchtet typische menschliche Verhaltensmuster,
die im...